Yaptığınız işte ne kadar iyisiniz? Bu çoğumuzun bir noktada kendimize sorduğu bir sorudur. Yeteneklerimizin değerlendirilmesi sadece mesleklerimizde ilerlememize yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda yeteneklerimizi de güçlendirir. güven. Bazı insanlar kullanıyor testleriperformanslarını ölçmek için periyodik değerlendirmeler veya diğer nesnel göstergeler. Ancak bu yeterli mi yeteneklerimize inanıyorum?
Aslında, kendi yeterliliğimize ilişkin algılarımız Genellikle bizden etkilenirler. duygular. Başarıya dair nesnel kanıtlar sunulsa bile çoğu zaman ısrar ederiz. şüpheler yeteneklerimiz hakkında. Duygularımızın derinliklerine kök salmış olan bu şüpheler, her türlü nesnel kanıta üstün gelebilir.
Yetkinliğin geliştirilmesinde duyguların rolü
Duygular bir anahtar bileşen geliştirilmesinde rekabet. Daha önce de belirttiğimiz gibi, rekabet duygusu içten başlar. Bu duygu mutlaka gerçeklere bağlı değildir; yeteneklerimiz hakkında ne hissettiğimize bağlıdır. Başka bir deyişle özgüvenimiz, gerçek yetkinliğe ulaşmanın başlangıç noktası olabilir.
Bunun açık bir örneği, Broadway'e ulaşma hayali kuran Madridli genç dansçı Damián'ın durumudur. Kariyeri, diğer oyunculara karşı seçmelere katılmak zorunda kaldığı yerel amatör yapımlarda başladı. Bu aktivite korkutucuydu ama kazanmasına yardımcı oldu deneyim y güven mesai. Damián şöyle açıklıyor: "Artık seçme tekniğime daha çok güveniyorum çünkü bunu pek çok insanın önünde pek çok kez yaptım."
Bu ilerleme fark yarattı önemli onun için. Profesyonel bir tur şirketi için yaptığı ilk seçmelerde önemli bir rol aldı ve bunu doğrudan kendine olan güvenine bağladı: "Eğer bunu başarmak istiyorsanız, onu gerçekten istemeli ve ona inanmalısınız." Bu tür zihniyet Engelleri aşmak ve başarıya ulaşmak önemlidir.
Rekabeti ne tanımlar?
Rekabet sadece kapasite Bir görevi gerçekleştirmek için değil, aynı zamanda söz konusu görevlerin yerine getirilmesinde yeterliliği göstermek için de gereklidir. Uzmanlara göre, Yetkinlik; bilgi, beceri, değer, tutum ve deneyimin birleşimi olarak tanımlanır. Bir işi etkili bir şekilde gerçekleştirmek için gereklidir.
Örneğin tıp alanında yetkin olmak sadece teknik bilgiye sahip olmak değil aynı zamanda empati, net iletişim ve yeteneği baskı altında karar vermek. İş liderliği gibi diğer alanlarda sürekli gelişmeyi içerir, beceri yükseltme ve yeteneği güven uyandırmak diğerlerinde.
Yarışmanın dört aşaması
Yetkinliği nasıl geliştirdiğimizi anlamaya yönelik klasik bir model, dört aşamadır. evrimi öğrenme:
- Bilinçsiz yetersizlik: Bu aşamada kişi bilmediğini bilmemektedir. Yeni beceriler edinme ihtiyacının farkına varılmazsa ilerlemek zor olabilir.
- Bilinçli yetersizlik: Burada eksikliklerimizin farkına varıyoruz. Bu sinir bozucu olsa da, öğrenmeye yönelik çok önemli bir adımdır.
- Bilinçli rekabet: Bu aşamada kişi belirli beceriler geliştirir ancak yine de konsantrasyon bunları etkili bir şekilde gerçekleştirmek.
- Bilinçsiz yeterlilik: Son olarak, sürekli pratik sayesinde beceri otomatik hale gelir ve bilinçli bir çaba gerektirmeden gerçekleştirilmesine olanak tanır.
Yeterlilik seviyenizi nasıl geliştirebilirsiniz?
Yetkinliğin geliştirilmesi sadece bireysel çabayı değil aynı zamanda iradeyi de gerektirir. fırsatları ara öğrenmenin. Rekabetinizi artıracak bazı temel stratejiler şunlardır:
- Büyüme zihniyetini benimseyin: Becerilerin sürekli uygulamayla öğrenilebileceğini ve geliştirilebileceğini kabul edin.
- Sürekli eğitim bulun: Profesyonel alanınızdaki en son trendlerden haberdar olun.
- Ağ: Paylaşmak için sektörünüzdeki insanlarla etkileşime geçin deneyimler y bilgi.
- Net hedefler belirleyin: Gelişim yolunuzda size rehberlik edecek spesifik hedefleri tanımlayın.
İlerlemenin anahtarı sürdürmektir disipliniçinde merak ve yeni deneyimlere açıklık. Damián'ın zorluklarla yüzleşerek ve deneyim kazanarak kariyerini ilerletmeyi başardığı gibi, biz de bu yaklaşımı profesyonel ve kişisel yaşamlarımızda uygulayabiliriz.
Başarılı insanlar genellikle ortak bir özelliğe sahiptir: Gelişme ve hayallerini gerçekleştirme yeteneklerine inanırlar.. Özgüven, değişime açık zihniyet ve bağlılık başarıya ulaşmanın temel direkleridir.
Yetkinlik, yetkin hissetmekle başlar. Gücümüzü güçlendirerek iç güven ve sürekli olarak bunun yollarını arıyoruz iyileştirmek, tıpkı Damián'ın tutkusunun kararlılıkla peşinden giderek yaptığı gibi, arzularımızı gerçeğe dönüştürebiliriz.