Kariyer veya iş seçerken kişiliğimizi göz önünde bulundurmak çok önemlidir . Hepimiz aynı olmadığımız için, iş memnuniyetimiz ve performansımız çalıştığımız alana bağlı olarak büyük ölçüde değişebilir. Doğru seçim, katlanacağımız bir iş ile keyif alacağımız bir iş arasındaki farkı yaratabilir.
İş kişiliğinizi bilmek neden önemlidir?
Kişilikler parmak izleri kadar benzersizdir. İş yerinde nasıl hissettiğimiz ve davrandığımız üzerinde belirleyici bir etkiye sahiptirler. Bazıları ekip çalışmasından hoşlanırken, diğerleri bireysel görevlerde en iyi performansı gösterir. Bazıları rutini tercih ederken, diğerleri çeşitlilik ve kendiliğindenliği arar.
Gerçek kişiliğinizi belirlemek, yalnızca değerleriniz ve becerilerinizle uyumlu bir iş seçmenize yardımcı olmakla kalmayacak , aynı zamanda kariyer yolunuzda öne çıkmanıza ve tatmin olmanıza da olanak sağlayacaktır.
İşyerinde kişilik tipleri ve özellikleri
Kişilik , Myers - Briggs veya Holland modelleri gibi kabul görmüş modellere göre farklı kategorilere veya tipolojilere ayrılabilir. Aşağıda, her bir stili ve bunların işyerindeki yerini kısaca inceleyeceğiz:
İçe dönükler ve Dışa dönükler
- İçe dönükler: Bireysel görevleri veya küçük ekipler halinde çalışmayı tercih ederler. Programlama veya yazma gibi analiz, yansıma ve detaylara dikkat gerektiren rollerde başarılı olurlar.
- Dışa dönükler: Sosyal enerjiler ve kişilerarası beceriler, onları satış, halkla ilişkiler veya liderlik pozisyonları için ideal kılar.
Rasyonel ve duygusal düşünenler
- Akılcı: Verilere ve mantığa dayalı kararlar. Bilime, matematiğe ve yönetime çok iyi uyuyorlar.
- Duygusal: Duyguların ve empatinin rehberliğinde, psikoloji, öğretim ve eğitim gibi alanlarda başarılı olurlar. satış.
Planlamacılar vs doğaçlamacılar
- Planlamacılar: Metodik ve organizedirler. Muhasebe, proje yönetimi veya araştırma için idealdir.
- Doğaçlamacılar: Esnek ve yaratıcıdırlar; tasarım rollerinde, sanatta veya gerektiren etkinliklerde üstündürler. adapte olabilirlik sabit.
Kişiliğe uygun çalışma örneği
Çocuk fotoğrafçısı Juan Puerta'nın hikayesi mükemmel bir örnektir. Onun çalışmaları , fotoğrafladığı her çocuğun özünü yakalamaktan ibarettir. Bu, sabır, enerji ve yaratıcılık gerektirir; bunlar çocuk fotoğrafçılığında uzmanlaşmış bir fotoğrafçı için olmazsa olmaz niteliklerdir.
Juan, iş birliği yapmak istemeyen bir çocuk gibi en beklenmedik anların bile, yenilikçi bakış açıları benimseyerek olağanüstü fotoğraflara yol açabileceğini keşfetti. Ona göre fotoğrafçılık, salt bir teknikten öte; genç müşterilerinin ve ailelerinin duygularıyla doğrudan bağlantı kurduğu bir alan.
Kişiliğinizi tanımlamak için hangi araçlar mevcut?
Kişiliğinizin önemli yönlerini belirleyip bunları uygun mesleklerle ilişkilendirebilecek çeşitli testler bulunmaktadır :
Myers-Briggs Tip Göstergesi (MBTI) Testi
Bu sınıflandırma, insanları şu kategorilere dayanarak 16 kişilik tipine ayırır:
- İçe dönük (I) veya Dışa dönük (E).
- Sezgisel (N) veya Hassas (S).
- Düşünen (T) veya Duygusal (F).
- Algısal (P) veya Yargılayıcı (J).
Örneğin, "INTP" olarak sınıflandırılan bir kişi , yazılım geliştirici veya grafik tasarımcı gibi yenilikçilik ve soyut düşünme gerektiren işlerde başarılı olabilir .
Hollanda modeli
Gerçekçi, Araştırmacı, Sanatçı, Sosyal, Girişimci ve Geleneksel olmak üzere altı kişilik tipini belirleyerek, bu özellikler belirli çalışma alanlarıyla eşleştirilir . Örneğin, "Sanatçılar" tasarım veya müzikte başarılı olurken, "Araştırmacılar" bilimsel analizde gelişir.
Kişiliğinize göre kariyer seçmek için pratik ipuçları
Kişiliğinizin ve mesleğinizin mükemmel bir uyum içinde olması için şu ipuçlarına dikkat edin:
- İlgi alanlarınızı ve becerilerinizi değerlendirin: Hoşunuza giden aktiviteleri ve bunları kariyerinize nasıl entegre edebileceğinizi düşünün.
- Mesleki rehberlik testlerine girin: Bu araçlar güçlü yönleriniz konusunda size netlik kazandıracaktır.
- Profesyonel tavsiye alın: Uzmanlara danışmak karar vermenizi kolaylaştırabilir.
Kariyer ve kişiliklerin somut örnekleri
Daha iyi bir görselleştirme için size özel örnekler gösteriyoruz:
- Dışa dönük girişimciler: Öğretmenler, strateji tasarımcıları pazarlama.
- Analitik içedönükler: Matematikçiler, muhasebeciler, yazılım geliştiriciler.
- Empati: Psikologlar, sosyal hizmet uzmanları, mesleki terapistler.
Kişiliğiniz için doğru işi belirlemek sadece bir trend değil, aynı zamanda tatmin edici ve başarılı bir kariyere doğru atılan önemli bir adımdır. Kim olduğunuzu düşünün ve özünüze uygun meslekleri arayın. İş hayatının bir yük olması gerekmiyor; dünyaya sunabileceğiniz en iyi şeyin bir uzantısı olabilir.